![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
Воскресное
Многие слишком следят за справедливостью у вас на работе? Вы постоянно получаете упреки от "Розалии Сергевны" за непомытую чашку в общей кухне или неубранные крошки на столе? Я вас понимаю. Коллектив надо воспитывать, чтоб никто не смел отвлекать вас от размышлений о высоких материях.
Попробуйте мой любимый эксперимент: купите большую пачку сахара-рафинада, и поставьте его на общей кухне на видном месте. Затем затаитесь, как Паганель - мы будем исследовать практическую социальную психологию. Итак, первая неделя - все коллеги втихаря тягают ваш сахар, посмеиваясь. Самые честные предупреждают вас несколько раз, что при таком расположении сахар быстро закончится. Отвечаем с улыбкой, что все нормально. Досыпаем в облегченную пачку нового сахара из запасной коробки.
Неделя вторая. Коллектив состязается в остроумии: тема конкурса - вы и сахар. Сотрудники, идя пить чай, уже открыто не берут с собой сахар. Ваш диагноз всем понятен, и робкие просьбы "можно взять кусочек?" меняются на простое "передайте сахарку, вон лежит". У редких индивидуумов начинает зашкаливать совесть, но в целом коллектив доволен. Сахар расходиться веселее, досыпать теперь нужно чаще. Из хорошего - Розалия Сергевна уже не так пилит за крошки на вашем рабочем столе - видно, что вчерашние десять кусочков особенно подняли ей настроение.
Третья неделя - перелом. Первые ласточки появляються как правило в среду-четверг третьей недели. Люди начинают забывать чайные пакетики или кофе в общественной кухне. Некоторые начинают вас угощать домашним печеньем или деляться заваркой. Внезапно положение меняется - все постепенно сносят свои нехитрые запасы в общую кухню. Но на всякий случай подписывают, где чье.
Неделя четвертая и дальше - взять чужой пакетик чая перестает быть преступлением. Постепенно разные люди, не сговариваясь, приносят что-нибудь "для всех" - тот же сахар, конфеты (не очень вкусные), сухари (не выбрасывать же). Но дело не в пище - дело в том, что коллектив меняется, атмосфера становится приятнее. И стоило это всего-лишь одну-две пачки сахара-рафинада.
P.S. Кстати, есть и другой способ следить за порядком: нанять специалиста Терри Тейта (ролик английский, но и без языка все понятно):
Попробуйте мой любимый эксперимент: купите большую пачку сахара-рафинада, и поставьте его на общей кухне на видном месте. Затем затаитесь, как Паганель - мы будем исследовать практическую социальную психологию. Итак, первая неделя - все коллеги втихаря тягают ваш сахар, посмеиваясь. Самые честные предупреждают вас несколько раз, что при таком расположении сахар быстро закончится. Отвечаем с улыбкой, что все нормально. Досыпаем в облегченную пачку нового сахара из запасной коробки.
Неделя вторая. Коллектив состязается в остроумии: тема конкурса - вы и сахар. Сотрудники, идя пить чай, уже открыто не берут с собой сахар. Ваш диагноз всем понятен, и робкие просьбы "можно взять кусочек?" меняются на простое "передайте сахарку, вон лежит". У редких индивидуумов начинает зашкаливать совесть, но в целом коллектив доволен. Сахар расходиться веселее, досыпать теперь нужно чаще. Из хорошего - Розалия Сергевна уже не так пилит за крошки на вашем рабочем столе - видно, что вчерашние десять кусочков особенно подняли ей настроение.
Третья неделя - перелом. Первые ласточки появляються как правило в среду-четверг третьей недели. Люди начинают забывать чайные пакетики или кофе в общественной кухне. Некоторые начинают вас угощать домашним печеньем или деляться заваркой. Внезапно положение меняется - все постепенно сносят свои нехитрые запасы в общую кухню. Но на всякий случай подписывают, где чье.
Неделя четвертая и дальше - взять чужой пакетик чая перестает быть преступлением. Постепенно разные люди, не сговариваясь, приносят что-нибудь "для всех" - тот же сахар, конфеты (не очень вкусные), сухари (не выбрасывать же). Но дело не в пище - дело в том, что коллектив меняется, атмосфера становится приятнее. И стоило это всего-лишь одну-две пачки сахара-рафинада.
P.S. Кстати, есть и другой способ следить за порядком: нанять специалиста Терри Тейта (ролик английский, но и без языка все понятно):
no subject
no subject
no subject
no subject
Но (это хозяину) - около половины сотрудников спасибами и обходится, а своего не докладывают. Иногда ставят копилку, чтобы возместить затраты активным вкладчикам. B-)
no subject
кстати, я теперь когда вижу офисы в которые нужно закупать чай,сахар сотруднику себе лично, у меня это вызывает некоторую предвзятость к работодателю.
no subject
no subject
Я знаю другой пример. Работодатель. Сколько с ним не делись своим "сахаром", он только хочет ещё и ещё. :)
А коллеги да, делятся.
no subject
no subject
no subject
из первых рук, так сказать.
no subject
Хрясь! через месяц появились сиреньки! ну, мы досадили липку и еще две вишни. Хрясь! этой осенью появился гарадик для санок!
ходят разговоры о том, чтобы сброситься всем домом на качели и горки...
no subject
no subject
no subject
no subject